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Más de una cuarta parte de los migrantes tiene un alto nivel educativo. Ofrecen recursos, ambición y motivación, pero a menudo no pueden poner en práctica sus habilidades. Casi el 40% está sobrecualificado para el trabajo que desempeña. No podemos permitirnos desperdiciar este potencia
- Plan de Acción de la UE sobre Integración e Inclusión
Según un artículo reciente de Mckinsey & Company sobre la definición de las habilidades que necesitarán los ciudadanos en el futuro mundo laboral:
La ciudadanía deberá de adquirir nuevas habilidades para poder asegurar su capacidad de trabajo en el futuro, especialmente en un mundo post-pandémico
Habilidades sociales como la persuasión, la inteligencia emocional y enseñar a los otros tendrán más demanda en todas las industrias que otras habilidades técnicas más concretas, como la programación o la operación y el control de equipos (Foro Económico Mundial).
La participación de Kudwa en el Proyecto MiGROW se centra en equipar a migrantes y refugiados con habilidades para preparar para el futuro.
La Asociación Kudwa lanzó el proyecto MiGROW, financiado por Erasmus+, para ofrecer varias sesiones introductorias sobre diferentes habilidades como:
Inteligencia Emocional
Competencia Intercultural
Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas
De enero a marzo de 2022, el programa estará compuesto de dos ciclos cortos en árabe e inglés para llegar a tantos refugiados y migrantes como sea posible. El objetivo del proyecto es la integración y la diversidad cultural, y el aumento de las experiencias y habilidades de los refugiados y migrantes, para que estén cualificados de la mejor manera para el trabajo.
Evento de Lanzamiento
Evento de lanzamiento de Veriff. En cooperación con la Asociación Kudwa en el proyecto MiGROW, Veriff, una startup líder en servicios de seguridad en Internet, ha expresado la necesidad de que la población de habla árabe cree un equipo de servicio en Barcelona.
La sesión se diseñó para ayudar a Veriff con su proceso de contratación, pero también para poner a la comunidad de habla árabe directamente en contacto con la empresa, para explorar los requisitos, el proceso de entrevista y sus expectativas.
El webinar se celebró el 11 de enero de 2022, de 18:00 a 20:00 horas.
El número de participantes en el webinar fue de 42 personas.
El evento fue inaugurado por la Asociación Kudwa, dando la bienvenida a los miembros y participantes de Veriff, y ofreciendo una breve explicación de la Asociación Kudwa, su trabajo y sus actividades.
Luego, Veriff se presentó, abordando quiénes son sus miembros, y cuáles son sus actividades y equipos. También se habló sobre una oportunidad de trabajo para seleccionar a varios trabajadores de habla árabe, incluyendo información concreta del trabajo, requisitos y cómo presentar la solicitud.
Más adelante, se pasó a explorar con los asistentes las diferentes habilidades necesarias para encontrar un buen empleo en el futuro laboral.
Por último, el webinar se centró en las soft skills claves que ayudarían a cualquier persona en su búsqueda de empleo, en qué se necesita trabajar, y cómo se puede abordar el proceso.
Acerca del Curso:
Este curso está diseñado para personas con bagaje migratorio y tiene como objetivo brindarles las herramientas para integrarse mejor y enfrentar el futuro desconocido con más resiliencia y seguridad. La beca se otorga en base a criterios como potencial, motivación notable y clara aspiración de futuro.
Principales habilidades que entrenaremos:
Autoconocimiento.
Autoconfianza.
Motivación.
Escucha activa.
Habilidades de comunicación.
Con acceso a expertos, contenido online exclusivo y lecturas adicionales relacionadas con cada tema que trabajamos.
1- Auto Presentación
El curso del proyecto MiGROW, financiado por Erasmus+, inició sus primeras sesiones sobre cómo hablar de uno mismo, a cargo del equipo del proyecto: Razan, Mohammed, Angham.
La sesión tuvo lugar el 21 de enero de 2022, con 13 participantes.
La actividad consistió en ejercicios de pensamiento creativo y original, de autoexploración de valores con el fin de prepararse para cualquier entrevista de trabajo que obtengan en un futuro. Se reflexionó alrededor de temáticas como los valores, las aspiraciones, las experiencias, las habilidades y planes de futuro. El resultado final fue un discurso de dos minutos con el cual presentarse ante cualquier situación o contexto laboral.
Además, se preparó una entrevista de trabajo y se fue presentando a través de la sesión.
Habilidades:
Conciencia de sí mismo.
Comunicación.
Presentación.
Confianza y seguridad en uno mismo.
2- Inteligencia Emocional
La sesión tuvo lugar el 28 de enero de 2022 y fue organizada por la Asociación Kudwa en el marco del Proyecto MiGROW.
El número de participantes fue de 13 personas, una persona experta y tres miembros coordinadores del proyecto MiGROW.
El tema abordado fue la Inteligencia Emocional: con la experta, repasamos los fundamentos de la Inteligencia Emocional y trabajamos con ejercicios y reflexiones destinadas a mejorar el autoconocimiento y examinar nuestras motivaciones.
La duración de la sesión fue de dos horas. La primera hora fue dinamizada por Carla Boulos, la experta. La segunda parte fue presentada por Razan Ismail, directora de Kudwa y el proyecto MiGROW, con ejercicios de inteligencia emocional para los participantes.
Hubo mucha interacción por parte de los participantes. En la evaluación, el 75% de los participantes se mostró satisfecho. Asimismo, el 75% estuvo de acuerdo en que la sesión se ajustó a sus expectativas, y el 87% comprendió el contenido de la sesión.
Habilidades:
AUTOMOTIVACIÓN ESCUCHA ACTIVA
COMUNICACIÓN
EMPATÍA
3- Inteligencia Cultural
La sesión de inteligencia cultural es la última del proyecto MiGROW y tuvo lugar entre las 18:00 y 20:00 horas el 4 de febrero.
En esta sesión, se recibió a un experto en inteligencia emocional, Mahmoud Assy, quien presentó los fundamentos de la Inteligencia Cultural, las dimensiones de la cultura y cómo podemos conectarnos con personas de diferentes culturas. La sesión incluyó reflexiones sobre situaciones de la vida real a las que podríamos enfrentarnos como migrantes que viven y trabajan en una cultura completamente diferente a la nuestra.
La sesión se inició con preguntas del experto a los participantes. A partir de ahí, se hizo una introducción a la inteligencia cultural, cómo usarla, sus causas y cómo podemos beneficiarnos de ella. Posteriormente, empezamos con actividades e interacciones entre participantes. Creamos salas de trabajo donde se discutió sobre las diferentes dimensiones culturales y lo que significan en nuestra vida diaria. La sesión finalizó con una gran participación por parte de los asistentes.
El número de participantes en la sesión de inteligencia cultural para la lengua árabe fue de 11 personas.
Algunos comentarios sobre la sesión fueron:
Perspicaz, necesaria, llena de gente con energía positiva.
Fantástica y profunda experiencia.
Perspicaz, alegre, positiva.
Muy útil.
Interesante, fácil, inspiradora.
Valiosa, específica.
Divertida. Obtuve nueva información. Todo se gestionó muy bien y realmente me encantó la forma en que hacen que todos se sientan como en casa.