Sobre la inclusión en el mercado laboral y las políticas y leyes de migración en España

El 17 de junio, Kudwa organizó una sesión virtual informativa sobre políticas migratorias e inclusión laboral en España.

Para comenzar la sesión, Razan presentó a Kudwa y su misión de activar a la comunidad migrante de habla árabe en España. A continuación, se presentaron los futuros proyectos y colaboraciones en los que se está trabajando actualmente, como el Proyecto MILE y Advozcat.


Una parte esencial del seminario web fue la presentación del informe político del proyecto Advozcat y las recomendaciones de Kudwa. Las conclusiones de este informe político se presentarán a las autoridades locales en relación con el modo en que las políticas actuales han afectado a la capacidad de los inmigrantes para incorporarse al mercado laboral. Estas recomendaciones a los responsables políticos y a los políticos incluyen, por ejemplo

  • Conceder permisos de trabajo temporales o condicionales a los candidatos cualificados mientras se tramitan sus solicitudes.

  • Avanzar hacia un sistema basado en puntos en el que se tengan en cuenta las contribuciones individuales a la sociedad.

  • Impartir formación cultural al personal de las oficinas de inmigración y establecer cuotas de empleo de expatriados e inmigrantes en el sector público, especialmente en la tramitación burocrática y en los trabajos en contacto directo con los inmigrantes.



También se debatió cómo la falta de información de las empresas y organizaciones se traduce en una falta de esfuerzo a la hora de realizar el proceso y los trámites de contratación de candidatos inmigrantes para sus puestos vacantes. Por lo tanto, para las empresas, las recomendaciones incluyeron, por ejemplo, la formación del personal de RRHH en los procedimientos burocráticos relacionados con la contratación de extracomunitarios (conjuntamente con la Generalitat de Catalunya o los organismos de la administración local), adaptando los procesos de selección y contratación para que sean más inclusivos y equitativos.


Para las organizaciones no gubernamentales, las recomendaciones fueron las siguientes

  • Contratar a más inmigrantes para puestos de dirección para crear plataformas a través de las cuales los inmigrantes y los refugiados puedan ser agentes de cambio.

  • Formar alianzas entre las ONG dirigidas por inmigrantes y las organizaciones de la sociedad civil y crear sistemas de apoyo formales e informales adaptados a los inmigrantes y refugiados.

  • Movilizar recursos de las grandes ONG para apoyar a las organizaciones dirigidas por inmigrantes que trabajan en cuestiones relacionadas, desde el mercado laboral hasta el derecho a la vivienda.

  • Reforzar el papel de estas organizaciones como intermediarias que proporcionan información y asistencia a los inmigrantes y refugiados.



También participó en la sesión Nachaat Waes, funcionaria de la Oficina de Extranjería, experta en la regulación migratoria en España. Nachaat ayudó a explicar algunas de las políticas que se aplican a los inmigrantes en distintas situaciones y respondió a las preguntas de los asistentes a lo largo de la sesión.



Puede ver la grabación de la sesión en nuestro canal de Youtube



Tras la intervención de Nachaat se produjo un debate sobre los derechos y obligaciones de los inmigrantes, en particular de los estudiantes.

Muchos de los miembros de Kudwa han conseguido entrar en España como estudiantes. Aunque se vieron obligados a huir de sus países para evitar la persecución o el conflicto, a menudo deciden no pedir asilo debido a la precariedad del estatuto de refugiado en España, y porque no quieren ser una carga para el Estado, o simplemente prefieren evitar ser catalogados como vulnerables.



Por tanto, el derecho de los estudiantes y de los nacionales de terceros países a acceder al mercado laboral, especialmente de los nacionales de terceros países procedentes de países con conflictos, violencia y mala situación económica, es una causa por la que luchamos constantemente.


Toda la sesión fue muy interactiva y, al final, los asistentes compartieron y debatieron sus experiencias personales. Estos debates son vitales para avanzar mientras recopilamos historias para presentarlas como estudios de casos para influir en las autoridades pertinentes y crear un cambio tangible en el sistema.


Nos encantaría que nos contaras tu historia sobre la falta de acceso al mercado laboral o cualquier incidencia de discriminación en el lugar de trabajo.



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