(In) visible Women Role Models / Today's Voice tomorrow's Leaders Hackathon

Nuevos conectores femeninos y Kudwa

Es evidente que las mujeres migrantes no están suficientemente representadas en los roles de liderazgo, pero todas están silenciadas. Además, y como organización dirigida por mujeres migrantes y refugiadas, no solo nos resulta un desafío inspirar a estas mujeres a seguir ese camino, sino que existen enormes lagunas de reconocimiento para tomarlas como mujeres líderes. Es un círculo vicioso de falta de visibilidad que instiga la falta de oportunidades y motivación para crearlas. Lo que claramente se necesita son más modelos a seguir en la industria, la cultura y la política.

Nosotros, como personas, buscamos instintivamente modelos a seguir para admirar, observar, aprender e incluso imitar. Alguien que nos inspire a ver nuestras capacidades para tomar el camino menos transitado. Eventualmente forjamos nuestro propio curso único, pero está inspirado principalmente por personas en las que nos vemos a nosotros mismos. No estar representado en roles de liderazgo es un mensaje de desánimo. Falta de orientación y promoción del liderazgo.

Además de la doble barrera a la que nos enfrentamos; las barreras estructurales que conlleva ser migrante y las barreras de género que resultan de ser mujer. Las mujeres migrantes trabajan con limitaciones, social, psicológica, religiosa y legalmente, lo que significa que comenzamos la carrera incluso antes de la línea de salida. Especialmente en los países nuevos, enfrentamos muchas dificultades en la integración profesional y social, debido a los diferentes sistemas legales y sociales, la necesidad de una rápida adaptación y los prejuicios inconscientes construidos sobre estereotipos.

Nuestros objetivos:

• Impulsar: las mujeres líderes empoderan con herramientas y recursos para mejorar y desarrollar sus habilidades, lo que fortalecerá la agencia de mujeres migrantes (interseccionalidad) y la capacidad de crear más espacios para mujeres líderes refugiadas y migrantes a nivel europeo para maximizar su participación, responsabilidad y género. -instituciones receptivas
• Amplificar : un discurso significativo en torno a los desafíos existentes, dirigido a motivar a las mujeres a dar el siguiente gran paso en sus luchas.
• Conectar : las recomendaciones de los talleres destacados en acción, este evento busca promover la cooperación y coordinación de los actores relevantes, a través del intercambio de mejores prácticas y mecanismos que han demostrado su éxito.

Qué es Hackathon: Un hackathon es un término que proviene de la programación de computadoras. Indica un evento en el que una gran cantidad de personas se reúnen para participar en la programación informática colaborativa para encontrar soluciones a problemas específicos.

New Women Leaders Hackathon - Estructura

• crear redes y oportunidades profesionales y capacitación para mujeres diversas
• conectar a las mujeres líderes entre sí, construir un mercado comunitario para que las mujeres apoyen los productos y servicios dirigidos por mujeres
• Hacer visible, inspirar, animar a más mujeres a educar en todos los aspectos del liderazgo, la creación de redes y la motivación.
• Vía
• Conversación profesional al estilo Tedx (preparará a un máximo de 20 mujeres líderes para esto)
• Brindar herramientas y talleres de transformación de género: desarrollo de soluciones
• Resultado: hoja de ruta